経理で働いている人なら一度は転職を考えたことがあるはず。でも、「いつ転職活動を始めるのがベストなの？」と悩んでいませんか。
実は経理の求人には明確に多い時期と少ない時期があります。企業の決算スケジュールや採用計画によって、求人数は大きく変わるんです。
求人が多い時期を狙えば選択肢が増えるし、条件の良い求人に出会える可能性も高くなります。逆に求人が少ない時期でも、しっかりとした準備と戦略があれば転職は成功します。
この記事では、経理求人の時期的な特徴を詳しく解説し、どんなタイミングでも成功できる転職のコツをお伝えします。特にヒュープロのような経理専門の転職サービスを使えば、効率よく転職活動が進められますよ。
経理の求人が多い時期はいつ？
経理の求人って、実は1年を通して均等に出ているわけじゃないんです。企業の決算時期や新年度の準備、採用計画などに左右されて、特定の時期に集中して増える傾向があります。
これを知っておくだけで、転職活動がグッと楽になります。求人が多い時期なら選択肢も広がるし、ヒュープロのような専門サービスを使えばさらに効率的に進められますよ。
1～2月は最も経理求人が増える時期
1年で最も経理の求人が多いのが1～2月です。なぜかというと、多くの企業が新年度に向けて体制を整えたい時期だから。
特に3月決算の会社では、決算が本格化する前に新しいメンバーを迎えたいと考えています。新卒採用とは別に中途採用枠もかなり増えるので、経験者にはチャンスの時期といえますね。
それに、年末年始のボーナスをもらってから転職を考える人も多いので、企業側は急いで人材確保に動きます。だから条件の良い求人も出やすいんです。
6～7月は株主総会後で求人が活発化
6～7月も狙い目の時期です。多くの企業で株主総会が終わって、新しい事業計画がスタートするタイミングだからです。株主総会で承認された計画に合わせて組織を強化したいと考える企業が増えます。
この時期の特徴は、管理職クラスの求人が増えること。決算を乗り切った実績を評価されて、よりレベルの高いポジションを目指す経理担当者には絶好のタイミングです。
上半期の振り返りをして組織を見直す会社も多く、新しいシステム導入や業務改善に向けた人材募集も活発になります。
10～11月は未経験者向け求人が増加
10～11月は経理未経験者にとって最高の時期です。来年度の新卒採用と一緒に、中途でも「一から育てよう」という企業が増えるんです。
この時期の求人は研修がしっかりしているものが多くて、他の職種から経理にチャレンジしたい人にはぴったり。簿記の勉強をサポートしてくれたり、先輩がマンツーマンで教えてくれたりする会社の求人がよく出ます。
年末調整の時期に向けて一時的に人手を増やしたい会社もあるので、まずは短期間で経理の経験を積んでみたいという人にもおすすめです。
3月以外の決算期前も狙い目
日本の会社の7割くらいが3月決算ですが、それ以外の決算期の会社も結構あります。12月決算、9月決算、6月決算など、それぞれの決算期の2～3ヶ月前は求人が増える傾向があります。
3月決算以外の会社を狙うメリットは、3月決算会社の忙しい時期を避けて転職活動できること。特に外資系や一部の上場企業は12月決算が多いので、10～11月頃がチャンスです。
こういう会社では国際会計基準の知識や英語力が重宝されることも多く、スキルアップを目指す人には魅力的な選択肢になります。
経理の求人が少ない時期とその理由
経理の求人には、はっきりと少なくなる時期もあります。企業の決算業務や季節的な事情で、採用活動が停滞してしまうんです。
でも、この時期を知っておけば転職計画が立てやすくなります。求人が少ない時期は、ヒュープロの非公開求人を狙ったり、準備に時間をかけたりする絶好の機会でもあるんですよ。
3～5月は決算業務で求人が減る理由
3～5月は多くの会社で決算真っ盛りの時期です。経理部門はとにかく忙しくて、新しい人を採用している余裕なんてありません。
決算業務って普段の月次決算の何倍も大変で、残業続きになってしまいます。新人を受け入れて教育する時間なんて確保できないので、ほとんどの会社が採用活動をストップしてしまうんです。
それに決算の数字を確定させたり、監査法人とやりとりしたり、株主総会の準備をしたりと、人事部も採用どころじゃなくなります。この時期は決算ボーナスも支給されるので、社員の退職も少なくなりがちです。
8～9月は夏季休暇で採用活動が停滞
8～9月は夏休みやお盆休みの影響で採用活動がペースダウンします。人事の人や面接をする管理職が長期休暇を取るので、面接のスケジュールが組みにくくなるんです。
上半期決算の会社だと決算業務と休暇が重なって、採用活動まで手が回らない状況になってしまいます。転職する側も夏休みを利用して活動したいと思いがちですが、実際は企業側の反応が鈍くなることが多いです。
9月は下半期のスタートでもあるので、新しい事業計画を立てたり組織を見直したりで忙しく、採用の方針が決まるまで時間がかかる傾向があります。
12月は年末業務で企業の採用活動が鈍化
12月は年末調整や年末の資金繰りなどで経理が忙しくなって、新しい人を採用する気持ちの余裕がなくなります。年末年始休暇も控えているので、長期的な採用より目の前の仕事を片付けることが優先になってしまいます。
人事部も年末の手続きや来年度の採用計画作りで手一杯になって、中途採用の面接日程を調整するのが難しくなります。12月決算の会社だと決算業務も重なって、経理部門はもう採用どころじゃありません。
年末ボーナスの支給もあるので、社員の退職も減って、そもそも企業の採用ニーズ自体が少なくなってしまいます。
経理の求人が多い時期に転職を成功させるコツ
求人が多い時期はチャンスが広がる反面、ライバルも多くなります。みんなが同じタイミングで転職活動をするので、他の人との差別化がポイントになってきます。
転職エージェントを活用する
求人が多い時期こそ転職エージェントが必須です。個人では把握しきれないくらいたくさんの求人が出るので、プロのサポートがないと良い求人を見逃してしまいます。
経理専門の転職エージェントなら、一般には公開されない非公開求人や独占求人をたくさん持っています。こういう求人は競争率が低くて、条件も良いことが多いんです。
エージェントは企業の採用担当者と直接つながりがあるので、書類選考の通過率アップや面接の日程調整もスムーズ。求人が多い時期だからこそ、プロの力を借りて効率よく進めるのが成功の秘訣です。
簿記資格など必要なスキルを身につける
求人が多い時期は簿記資格などの専門スキルが差をつけるポイントになります。特に簿記2級以上を持っていると、多くの会社で優遇してもらえます。
最近はExcel VBAやPythonなどのITスキルも重要になってきました。経理の仕事がどんどんデジタル化されているので、こういうスキルを持っている人の需要が急速に高まっています。
税務ソフトの操作経験や連結決算の経験なども年収アップにつながる大切なスキル。求人が多い時期は即戦力が求められるので、実務で使えるスキルがあると断然有利です。
経歴から経理で活かせる実績をアピールする
今までの経験の中から経理で使える部分をしっかりアピールすることが大切です。営業をやっていたなら予算管理や売上分析、人事なら給与計算や社会保険の手続きなど、意外と経理で活かせる経験って多いんです。
特に数字を扱った経験や分析した経験は高く評価されます。具体的な数字で成果を示せると、採用担当者にも伝わりやすくなります。
プロジェクトを管理した経験やチームをまとめた経験も、経理部門の管理職を目指すなら大きなプラスになります。経理未経験でも、こうした実績をうまくアピールできれば理想のポジションに就けるはずです。
経理の求人が少ない時期でも転職を成功させる方法
求人が少ない時期でも、やり方次第で転職は成功できます。むしろこの時期を活用して準備を整えておけば、求人が増えた時により有利に動けるんです。
転職準備期間として有効活用する
求人が少ない時期は転職準備に集中できる絶好のチャンスです。履歴書や職務経歴書をじっくり作り込んだり、面接対策をしたり、気になる会社を研究したりする時間がたっぷり取れます。
特に職務経歴書に具体的な成果や数字をしっかり盛り込むことで、書類選考の通過率が大幅にアップします。転職理由や志望動機も時間をかけて考えれば、一貫性のあるストーリーが作れます。
業界研究や会社研究に時間をかけることで、本当に自分に合った転職先を見つける確率も高くなります。求人が少ない時期だからこそ、質の高い準備をするチャンスと捉えましょう。
資格取得やスキルアップに時間を使う
求人が少ない時期は資格取得やスキルアップに集中する絶好の機会です。簿記1級や税理士科目、公認会計士試験など、レベルの高い資格にチャレンジすれば転職時の価値が大幅にアップします。
IT関連のスキル習得も今の経理には欠かせません。Excel VBA、Power BI、Tableauなどのデータ分析ツールや、会計システムの操作スキルを身につければ、デジタル化する経理業務に対応できる貴重な人材になれます。
英語力の向上も年収アップの重要な要素。TOEIC700点以上を目指せば、外資系企業や海外展開している日本企業への道が大きく開けます。
非公開求人にアクセスできる転職サービスを利用する
非公開求人をたくさん持っている転職サービスを使うのも、求人が少ない時期の有効な戦略です。非公開求人は一般には出ないので、登録した人だけがアクセスできる特別な案件がたくさんあります。
経理専門の転職サービスなら、企業の急募案件や特別なポジションの求人を非公開で扱っていることが多いです。こういう求人は競争率が低くて、条件も良いことが期待できます。
複数の転職サービスに登録すれば、より多くの非公開求人にアクセスできるようになります。求人が少ない時期だからこそ、こうした特別なルートを活用するのが転職成功の鍵。ヒュープロのような専門サービスなら、質の高い非公開求人を紹介してもらえます。
経理転職におすすめのヒュープロ – 士業・管理部門特化の転職支援
経理の転職を成功させるなら、やっぱり専門性の高い転職サービスを使うのが一番です。ヒュープロは士業・管理部門に特化したサービスで、経理の転職では業界トップクラスの実績があります。
忙しい経理の仕事をしながらでも効率よく転職活動ができる仕組みが整っているので、多くの人に選ばれているんです。
ヒュープロの特徴と業界最大級のマッチング数
ヒュープロは士業・管理部門専門の転職サービスで、経理に特化した豊富な求人を取り扱っています。上場企業や上場予定企業の管理部門、税理士法人・会計事務所との太いパイプがあって、業界最大級のマッチング実績を誇っているんです。
全国で9000件以上の求人を扱っていて、東京や大阪などの大都市はもちろん、地方の優良求人も豊富にあります。だから地元で転職したい人も、Uターン・Iターンを考えている人も、どちらのニーズにも対応できます。
職種に特化しているからこそ、経理特有の悩みやキャリアの考え方をよく分かっています。業界をよく知っているキャリアアドバイザーが、一人ひとりのスキルや経験にぴったりの求人だけを厳選して紹介してくれるんです。
専門キャリアアドバイザーによるスピーディな提案
業界をよく知っている専門のキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアプランに合わせて最適な求人を提案してくれます。経理の実務経験や会計士・税理士などの資格について詳しくヒアリングして、スキルマッチングの精度を高めています。
電話面談でスピーディに対応してくれるので、忙しい経理の人でも効率よく転職活動ができます。わざわざオフィスに行く必要もなく、仕事が終わってからの電話面談で十分なサポートが受けられるんです。
履歴書の添削や面接対策も充実していて、面接通過率の大幅アップに貢献しています。経理特有の面接質問への対策や、企業が求める人物像に合わせたアピール方法についても詳しくアドバイスしてもらえます。
忙しい経理職に最適な「楽で早い」転職サポート
ヒュープロは「忙しいあなた」の味方として、楽で早い転職を実現してくれます。他の転職サイトだと大量のメールが来るだけで、本当に自分に合った求人が分からないという問題を解決してくれるんです。
専門のキャリアアドバイザーとの面談を通じて、あなたにぴったりの求人だけを厳選して紹介してくれます。無駄な求人情報に時間を取られることなく、本当に興味のある案件だけに集中できるので、転職活動がとても効率的になります。
資格の勉強時間を確保したい人、仕事をしながら家事や育児も頑張っている人など、時間に制約がある経理の人には特におすすめです。無料会員登録から始めて、まずは気軽に相談してみてください。
- 効率よく転職活動を進めたい人
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- 会計士・税理士の資格を活かしたい人
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経理転職のタイミングを見極めるポイント
経理の転職を成功させるには、自分のキャリアステージと市場の動向、両方を考えてタイミングを見極めることが大切です。求人が多い時期だけでなく、自分のスキルレベルや将来の計画との兼ね合いも含めて判断する必要があります。
勤務年数3年以上が転職の目安
経理では勤務年数3年以上が転職の一般的な目安とされています。3年間の実務経験があれば、月次決算から年次決算まで一通りの業務を経験できて、即戦力として評価してもらえるレベルに達するからです。
新卒で経理に就いた場合、1年目は基礎を覚えて、2年目は一人立ちして、3年目は後輩指導や改善提案ができるようになるのが一般的な成長パターン。この流れを経験することで、転職市場でも高く評価される人材になれます。
ただし、簿記1級や税理士科目合格などの高度な資格を持っていたり、上場企業での連結決算経験があったりする場合は、3年未満でも十分転職可能です。スキルと経験のバランスを総合的に判断することが重要ですね。
個人のキャリアプランに合わせたタイミング選択
転職のタイミングは個人のキャリアプランと密接に関係しています。CFOを目指すなら上場企業での連結決算経験やM&A関連業務の経験が必要になるので、そういうスキルが身につけられる会社への転職タイミングを見極める必要があります。
ワークライフバランスを重視するなら、繁忙期の業務量や残業時間を事前にしっかり確認して、自分のライフスタイルに合った会社を選ぶことが大切。結婚や出産などのライフイベントを控えているなら、福利厚生制度の充実度も重要な判断材料になります。
年収アップが目的なら、市場価値の高いスキルを身につけてから転職活動をすることで、より有利な条件での転職が実現できます。
転職活動には時間がかかることを前提とした準備
転職活動は一般的に3～6ヶ月程度かかるので、余裕を持ったスケジュールで準備を進めることが重要です。経理は専門性が高いので、企業側も慎重に選考を行う傾向があり、通常の職種より時間がかかることが多いんです。
求人が増える時期の2～3ヶ月前から準備を始めて、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、企業研究などを計画的に進めることで、チャンスを逃すことなく転職活動ができます。
現職の業務引き継ぎも忘れずに考慮しましょう。経理は決算業務など重要な仕事を担当するので、適切な引き継ぎ期間を確保して円満退職することが、次のキャリアにとっても大切です。
経理が転職しやすいと言われる理由
経理職は他の職種と比べて転職しやすいと言われています。この背景には、経理職ならではの専門性と汎用性、そして企業での経理部門の重要性があります。これらの特徴を理解すれば、経理としてのキャリア価値を最大限に活かせるでしょう。
どの業界でも通用するスキル・知識
経理で身につけるスキルと知識は業界を問わず使えるのが大きな特徴です。簿記の基本や財務諸表の作り方、税務申告の手続きなどは、製造業でもサービス業でも共通して必要なスキルだからです。
会計基準や税法はすべての企業に適用されるので、一度覚えた知識は業界が変わっても活用できます。これによって異業種への転職も比較的簡単にできて、キャリアの選択肢が大幅に広がるんです。
Excel関数やVBAなどのITスキル、データ分析能力なども業界を問わず評価される重要なスキル。こういうスキルを持つ経理担当者は、どの業界でも即戦力として歓迎されます。
基本的な業務フローが企業間で共通している
経理業務の基本的な流れは会社の規模や業界に関わらず共通しています。日々の現金管理から月次決算、年次決算まで、業務の進め方や必要な処理は標準化されているので、転職後も比較的短期間で慣れることができます。
売掛金・買掛金管理、固定資産管理、給与計算、税務申告などの主要業務は会計システムが違っても本質的には同じです。新しい環境でのシステム操作を覚えれば、すぐに戦力として活躍できるでしょう。
決算スケジュールも多くの企業で似ているので、経験者なら転職先でもスムーズに業務ができます。この予測しやすさが、企業側にとって経理経験者を採用するメリットになっています。
すべての企業に必要とされる職種
経理部門はすべての企業に絶対必要な部門で、事業が拡大すれば経理スタッフの需要も増えます。この安定した需要が、経理職の転職しやすさを支える重要な要因になっています。
特に最近は企業のコンプライアンス意識が高まったり、財務報告の透明性向上が求められたりする中で、質の高い経理人材への需要はさらに高まっています。上場準備企業やIPO企業では、特に経験豊富な経理担当者が重宝されるんです。
デジタル化の進展で業務効率化が求められる中、ITスキルを持つ経理担当者への需要は急速に拡大しています。こうした市場環境の変化も、経理職の転職機会を増やす要因になっています。
まとめ：経理の求人時期を理解して戦略的な転職活動を
経理の求人が多いのは1～2月、6～7月、10～11月で、それぞれ違った特徴があります。1～2月は新年度に向けた人員強化、6～7月は株主総会後の組織改編、10～11月は未経験者向け求人の増加という傾向があるんです。
逆に3～5月の決算期、8～9月の夏休み、12月の年末業務では求人が減りますが、この時期を転職準備期間として有効活用すれば、求人が増えた時により有利に転職活動ができます。
転職を成功させるには、簿記資格などのスキルアップ、転職エージェントの活用、そして個人のキャリアプランに合わせたタイミング選択が重要です。特にヒュープロのような経理専門の転職サービスを使えば、効率的な転職活動が実現できるでしょう。
経理職は業界を問わず使えるスキルを持ち、すべての企業に必要とされる職種として転職しやすい特徴があります。求人時期の特徴を理解して、戦略的に転職活動を進めることで、理想のキャリアを実現しましょう。
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